Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) ne prévoit pas les conditions de son renouvellement, le fait que le salarié continue à travailler après le terme du contrat initial ne permet pas de prouver qu’il a donné son accord au renouvellement de ce contrat.
A noter : en pratique, lorsqu’un CDD ne prévoit pas les conditions de son renouvellement, il ne peut être renouvelé que par la conclusion d’un avenant avant le terme initialement prévu.
Cour de cassation, chambre sociale 5.10.2016, n° 15-17.458 FS-PB.
