Un salarié ne peut être licencié pour faute grave en raison de son état d’imprégnation alcoolique au travail dès lors que le règlement intérieur prévoyant le recours à un alcootest n’a pas fait l`objet des formalités de publicité conditionnant son opposabilité aux salariés.
Cass.soc.4 nov 2015,n°14-18.574
