Une travailleuse de nuit, attendant un bébé ou venant d’accoucher, a le droit de demander d’occuper un poste de jour jusqu’à la fin de sa grossesse ou de son congé maternité.
Le médecin du travail peut aussi réclamer à l’employeur un reclassement, qui peut être valable jusqu’à un mois après le retour de congé.
Si l’entreprise n’a aucun emploi de jour à proposer, le contrat de travail est alors suspendu, mais la salariée reste rémunérée durant son absence.
