Dès lors qu’il caractérise une atteinte à la liberté d’exercer son droit de grève, le salarié qui demande sa réintégration a droit au paiement d’une indemnité égale au montant de la rémunération qu’il aurait dû percevoir entre son éviction de l’entreprise et sa réintégration, peu importe qu’il ait ou non reçu des salaires ou un revenu de remplacement pendant cette période.
Cass.soc.,25 nov 2015, n°14-20.52
