L’employeur doit vérifier que le candidat possède le diplôme requis avant de l’embaucher. Dès lors, il ne peut se prévaloir de sa négligence pour invoquer la nullité du contrat de travail.
Cass. Soc. 9 Juin 2017, n° 16-15.244.
L’employeur doit vérifier que le candidat possède le diplôme requis avant de l’embaucher. Dès lors, il ne peut se prévaloir de sa négligence pour invoquer la nullité du contrat de travail.
Cass. Soc. 9 Juin 2017, n° 16-15.244.